种没意义的考核。”
    很多关于面试的培训书里，都会举一些非常奇葩的面试例子，比如面试官故意在地面扔一团纸，然后看哪个面试者会把它捡起来扔进垃圾桶，前几个面试者都无视了这团纸，然后一个人捡起纸扔进垃圾桶，然后就被录取了！
    这是考验面试者的素质。
    还有什么董事长一见面立马激动地握住面试者的手，说你就是当年救了我的人，这个职位非你莫属！接着董事长巴拉巴拉讲自己出车祸的故事，但实际上这只是董事长杜撰出来的的故事，面试者必须坦白告诉董事长认错人了，坚守内心的正直。
    这是在考验面试者是否诚实。
    ……
    像这种奇葩的面试例子在各种面试书籍里不胜枚举，眼前实验室出现警报声，就被这两人误当作了一项考验，还很卖劲地准备破门去处理问题。
    “当然你们也是好心，怪我们没说清楚。你们有这个处理问题的意识，也很不错。”梁浩又道。
    “你们先在这里等着，等下会进行面试考核。梁浩你跟我来，去看看那个培养箱的独臂蟹兽丹目前的状况，看有没有融合失败，如果再失败，恐怕就要另想办法才行。”
    赵瑞忠要急着去处理实验室的情况，懒得去追究他们要破门的
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