且同意你的说法，但前提是你们的员工确实是有错在先，如果不问青红皂白搞一刀切，那不是很愚蠢吗？说白了就是压榨，那是非常短视的。企业要长足发展，维护员工的合法权益很重要，否则就没有凝聚力，人心涣散，还谈什么发展？”
    “这道理我们懂，但现实很残酷，还是刚才说的，公司就是要节约成本。”
    “节约成本应该从业务拓展中寻求，从内部压榨算不上高招？”张本民冷笑了下，“再者说了，凡是经营出租车公司这行业的，谁能没个黑白后台？遇到事情的时候肯定得冲上去，你们倒好，人家一来找事，就双手把钱供上，然后回头像怒神一样找员工的事，这不纯是孬种么！”
    “刘警官，你要对你说的话负责哦。”副总半开玩笑地回着话，愈发显露出抵触的情绪。
    “负责！什么时候都负责，不行你写下来，我签字认账！”
    张本民不容置疑的硬气让副总软了下来，他自嘲似地道：“我们是有点后台，但都不硬，没法抗衡。”
    “不硬就别入圈子，混不起还开什么公司？”张本民一点面子都不给，“不过那些我管不着，也不想管，总之于师傅并无过错，你们要他赔钱可以走法律程序，不能搞威胁恐吓。”
    “公司的事，最后
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