因为余飞觉得熊文亮还是没有彻底认识到，自己这个总经理是个什么身份，他说话做事还是受以前的影响太重了。
    人可以和善，但是不能没有锋芒，该翻脸的时候就翻脸，该发脾气的时候绝对不要忍者，这样才可以恩威并施，才真正的可以管理好手下的人。
    熊文亮沉思着离开了，遇到余飞这样一个老板，他知道是他的幸运，但是也感觉压力巨大，要是余飞是一个掌控欲很强的老板，什么都要过问，他只需要按照余飞的意思执行，他反而觉得很轻松，但是余飞竟然是个很乐意将事情和权利都交给手下的人，这就让成长中的他倍感压力。
    余飞给了他权利和自由发挥的空间，但是他却反而觉得自己应该更小心的使用这个权利，一定不要去触碰这个自由空间的边缘。
    这就是一个人的分寸感，余飞愿意相信他，所以敢把一切都交给他做，也愿意支持他，但是他也懂得自己要适可而止，不能滥用余飞给的权利。
    只有大家都这样有分寸感的做事，才能够很好的一直相处和合作下去。
    余飞和熊文亮的关系，可以说是朋友，能说是上下级，但是余飞认为在工作的时候，最好是称之为合作，这样最贴切了！
    熊文亮走
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>