假期，而对研发工作者，更是宽松，心情不好就回家躺着，他们信奉的是，兴趣是工作的前提。
    这些事儿在企业内部最近越传越厉害，已经没人知道是从哪儿传出来的。
    一时间要求降低工作强度，年底实行一次丰厚的分红呼声越来越高，不得已魏艳丹，朱立东，杜国楹一众高管都站出来开了几个会议，来安抚大家。
    米国头部企业待遇比佳峰好，这是一个事实，一众高管也没法反驳，只能一个劲的说，佳峰的待遇在国内已经属于超一流的，就算是进国企也拿不到这种收入，更何况企业内部还有不少从国企出来的。
    对于这个答复，下面的人显然不满意，工作强度大，加上‘收入不行’，不少人都开始抱怨起来，感叹自己的不幸福。
    幸福是什么？或许就是，我吃着馒头，别人吃着窝窝头，我就比别人幸福，当我看到有人吃着馒头，还能吃到榨菜，那我就是不幸的。
    经过上一次的垃圾工程，这一次显然总部对于下面监管严格起来，陆峰回来之前给魏艳丹打了个电话，聊工厂的事儿，魏艳丹在电话里说起管理层的抱怨。
    “行，我知道了，等明天我回去再说。”
    挂了电话，陆峰心里明白，这些事儿都是约翰
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