迈克尔·布卢门撒尔最惨，连四年任期都没混满，只干了两年就被卡特重组内阁的时候放弃了，两人可谓把之前积累的，成功担任企业高管的家底，都败光了。
    这些人郁郁不得志，甚至落难的时候，是怎么重新获得光鲜亮丽、令人艳羡的体面身份和待遇的？
    高爵士的慧眼识珠、礼贤下士、不拘一格用人才啊！
    做为最起码的回报，罗纳德·泽格勒、吉姆·朱德尔森、威廉·米勒、迈克尔·布卢门撒尔这些人，唯有献出自己的忠诚来。
    但有一样，忠诚归忠诚，信任归信任，人始终避免不了环境的影响，所以，制衡机制还是需要好好建立的。
    毋庸讳言，像海湾西方公司管理委员会这样的机制，肯定并非十全十美，比如可能影响整个集团的运作效率，但对于高弦而言，则是最合适的，那就足够了！
    建立伊始的海湾西方公司管理委员会，暂时拥有五名成员，包括首席执行官罗纳德·泽格勒、总裁吉姆·朱德尔森，以及两名副总裁，还有一名工会代表。
    高爵士在发言当中，明确表示，在未来两年里，海湾西方公司管理委员会还会从管理层当中，至少吸收四名表现出色的骨干。
    这一表态，实际上为海湾西方公司里的职场，提供
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