们拥有分红权，旗鸿挣的越多,  他们的好处自然是直线飙升。
    旗鸿已经拥有完备的薪酬福利制度,  其中包括激励,  考核等等。
    如果旗鸿按照预计目标实现，差不多夏城胜的年薪在300-600之间。
    这只是几人的预计，但事实上等旗鸿正式起飞以后，1000很轻松。
    当然，这里是万不是千。
    尤其这只是薪酬，不算其他奖励，究竟能拿多少得看他们的表现。
    “做好员工福利保障，无论是吴总还是江总，咱们缺钱又不缺钱，我不希望听到因为节省而怎么怎么样。
    钱每次夏总让人拨下去，咱们监委有责任，但夏总也要揽起大责。
    包括所有员工每个人有不同的想法，但有了归属感觉都不一样。”
    “是是，我们会加强管理。”
    苏泽喝了一口汤，明白训的差不多了，他其实就是在没事找事儿。
    人性，没得办法！
    除了君悦体检，从始至终苏泽说的都是思想，都是管理上的建议。
    事实上，真正落实的时候，除非苏泽亲自把控，否则肯定有出入。
    不过这就像是他之前想的一样，这里在坐的每个人都可能
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>