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第二百九十六章:人才培养制度

 胡威武把沈浪迎进他的办公室,颇有些感慨的道。

    “说实话,我做梦都没想到有一天我们课题组能拥有这么大一座研究所。”

    沈浪笑了笑:“胡总工,这才哪到哪?对比一下英特尔,亚太研发所就拥有1000名员工,咱们这才一百多人,任重而道远啊。”

    在这一年时间里,胡威武除了带队研发移动端芯片之外,最重要的工作就是扩充人手,依靠着中科院的关系,招募了不少芯片研发的人才。

    “是啊沈总,咱们现在的问题不是待遇太低,招募不到足够的人才,而是愿意留在国内搞研发的人才太少了。”胡威武重重叹了口气。

    华为的任老说过一个事例,很多华为在国际上购买的技术,实际上都是华人研发出来的,在智商上,华人其实并不比老外差,关键还是待遇问题。

    不得不承认,米国对待高科技人才是非常重视的,不仅仅是亚裔,其实很多欧洲的高科技人才也在向米国流失,米国掌握着全世界科技最尖端的技术,他们有足够的利润去招募这些人才,给他们最好的待遇,谁不想过上好日子,其实这无可厚非。

    沈浪对此也没什么好办法,只能安慰道:“胡总工,慢慢来吧,咱们现在要做的就是积
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