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    也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……
    算下来也有九个科室了。
    毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。
    但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！
    怎么分配可是大问题。
    众人各抒己见，嘴皮子都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。
    众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。
    这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。
    田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”
    众人一听，面面相觑起来。
    按照综合考评？
    以前也搞过，但根本就没有意义啊。
    考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？
    费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。
    前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。
    大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。
    田宏春知道这些人在想什么，又解释道：“我说的
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