生气，好像有点纠结，对，就是纠结，不过她也没纠结多久，拿起手机就给她爸打了过去。
    卓越出了“饭桶支付”，又去了私厨公司，私厨那边最近也有一些麻烦。
    厨艺研究所已经成立，目前正在搜刮美食和人才，暂时还发挥不了太大的作用，现在私厨公司主要还是扩张的问题，不是缺钱，而是缺人、主要是缺厨师。
    私厨火锅和私厨烧烤到还好，毕竟对厨师的要求不算太高，一般的厨师经过简单培训就能用，但是私人厨房和私厨快餐就不行了，对厨师的手艺要求更高，特别是私厨快餐，从早餐、午餐、晚餐再到宵夜，一家店包括面点师傅总共需要十几个人正式厨师，扩张的速度又要快，厨艺又不能太差，所以，缺人的因素严重影响了扩张的速度。
    俞婉茹针对这种状况，面向全国进行招聘，但还是杯水车薪，因为手艺好的厨师，谁都要，所以俞婉茹就想了个办法，那就是联系厨师培训学校进行合作，搞速成班，进行定点专项培训，每个厨师只培训1个月，每名厨师只培训3道菜，然后进行考核，考核通过的上岗，不通过的回炉继续接受培训。
    但这，需要卓越拍板。
    卓越对俞婉茹的想法很支持，说：“你这想法很有创意，可以立即实施，国内
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