们的请求没有被批准，所以这部分人非常没有干劲，做事情是能推就推，工作经验没积累多少，摸鱼经验倒是十足十。
    接下来是干部群体，也就是分部组织里的各个系统的负责人们，他们对前来广州工作这件事情也是看法不一。
    一些人体现出了较强的工作热情，希望做出一番事业。
    一些人则体现出了无所谓、得过且过的态度，他们能欠缺工作热情，缺乏解决问题的干劲，且其中一部分人对于被调到广州这种他们印象中的蛮荒之地很不高兴。
    在他们看来，这似乎等同于流放，是不被重视、被边缘化的意思，这使得他们不高兴，或者是心灰意懒。
    而得过且过的干部数量在内部是比较多的，多于愿意做事的干部的数量，以至于广州复兴会有很多事情很难推进下去，很多行之有效有建设性的想法在会内都不能得到统一认同。
    也因此，会内的矛盾比较大，希望做事的干部和不想做事的干部之间有较为尖锐的冲突，底下会员们也不知道到底该听谁的，该怎么行动，有些时候一个方案提出来施行没几天，又被叫停了。
    工作反反复复，不仅让民众对广州复兴会的看法很不好，复兴会员内部也是想法多多，意见多多，不少有理想
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