凭借着这个办法,  陆怀安很快就从人海之中，选出了一批管理人员。
    这些人，基本都是原先有从事相关行业的。
    有些甚至是原单位的佼佼者，得过奖，升过职，前途无量。
    都因为这样或者那样子的原因，背井离乡，来外头寻找更广阔的天地。
    陆怀安也特地把钱叔和龚皓叫了过来，对他们进行了为期几天的紧急培训。
    同时，也给他们展现了一下新安集团的整体实力。
    集团内原先已经稳定的升职系统，也特地开会给他们讲解了一番。
    “这套奖励机制，对你们也同样有效。”
    只要有能力，肯踏踏实实做事，现在是职员，慢慢做，是可以升职的。
    哪怕进来后是店长，以后同集团内也是可以继续往上升的。
    并不是说，做了店长，永远都是店长。
    这样的机制，更符合大家的需要。
    所有人都听得热血澎湃，很是激动。
    谁不想出人头地呢？
    有了奔头，所有人干活都更加积极了。
    他们不仅快速地投入工作，还经常抽空去现场挑人。
    经过层层筛选，新安中介很快把他们需要的人
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