“加钱人都不肯留，唉，气死我了。”
    另一个老总则郁闷地道：“关键是，不少人进国营企业根本没用！他们主要是想积累点经验，其实积累经验，进我们这种厂子最合适了，干个一两年，门儿清，找啥工作不好找？”
    也顺道给他们撑过这个难关，不至于跑空档不。
    国营企业本来就不多，他们人员流动性也不强的，根本吃不下这么多毕业生。
    他们缺人，国营人太多，为什么不中和一下呢？
    偏偏就卡在这个报告上头，死活批不下来。
    “我有回联系到几个技术员，他们愿意过来，就是打不下来报告。”
    现在这些技术人员的待遇已经提高了，尤其是私营企业，给钱很爽快，还是有不少人愿意来的。
    可是手续卡太死了，人事局这边给的答复是，非国营企业，不能接收大学毕业生的档案。
    不止是合资企业，连独资企业都不行。
    这简直是他们发展路上的【拦路虎】，没有人，啥事都干不成。
    就连想聘请个工程师级别的人来干点活，出再多的钱，也顶多只能过来干干周末什么的……
    “耽误工期啊……”
    陆怀安想着，皱了皱眉：“可
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