可是没想到，这一次，动作非常大，执行得非常彻底，可见领导们的决心。
    第一点，实行分厂承包制，对干部实行聘任制，建立起干部能上能下的用人机制，打破“铁交椅”；
    第二，则实行职工岗位竞争，职工能进能出的用工机制，打破“铁饭碗”；
    而第三点，是改革现行分配制度，做到工资、奖金按劳分配，向生产一线和苦、脏、累、险岗位倾斜，向科研开发、产品销售等关键岗位倾斜，打破“铁工资”。
    这三点全都做到，国营企业便能真正的脱胎换骨。
    为什么之前有政策倾斜，大力扶持，国营企业却仍打不过私企？
    就是因为太过笨重，内里繁杂。
    如果这三项能真的执行到底，内里肃然一清，这些企业肯定能起来。
    如大河解冻一般，这场改革迅速蔓延开来。
    看清楚了这份决心，陆怀安深吸一口气，让龚皓这边安排人下去：“买下来的所有厂子，都得利用起来。”
    蒋学坤可以搁置不管，他们不可以。
    这些厂子，他们得把它们撑起来。
    这当然是一个很难的事情，龚皓硬着头皮接下来，光是整理这些公司汇总过来的资料
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>