莫名其妙的优越感。
    可里士满招收的人，去了纽约这种超级大城市，想不人心浮动都不可能。
    更别说要是还有纽约本地人，进入管理团队后看不起他们，或者有意无意的优越感作怪。
    轻易就能影响本来老实工作的员工。
    但这问题没法解决，却又很容易解决。
    地域鄙视没人能改变，但身份和金钱却又能直接激发任何人的积极性。
    所以，最简单、也是最有效，但同样会有负面问题的办法就是，业绩提成。
    有本事的人多拿钱，这对李长亨来说根本不是问题。
    但有本事的人又耐不住寂寞，自己找到更好机会，或者被别人发现他的能力后，轻易就会跳槽或者被挖走。
    好在李长亨很快就反应过来。
    熊猫餐厅只是一家明着做快餐店，实际上更像一家地产公司的企业。
    这种行业能招收的员工，基本上不在意学历和出身，只在乎能力。
    “把纽约管理团队中现有的纽约、里士满员工全踢走，然后我会先拿出一个奖惩办法，给你们讨论。
    简单的说，就是除了季节性的旺季和淡季外，任何一家店这个月的营收水平，要是达不到过去三个月平均水平的95%，那就是有问题
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