这种状况，很多公司都有，而且越是大公司便越是普遍。
    很多老板不是不知道，而是不好处理。
    一个是人情因素，一个是这种事情如果把握不好度，不是达不到想要的效果，就是激起下面的人同仇敌忾的心思，或者变得人心惶惶，给公司蓬勃发展的气势一记当头棒喝。
    朴志勋并没容忍、退缩的意思。
    现在不处理，等以后就更难处理。
    而且，再难能有封建王朝的开国皇帝整顿朝纲难？
    别忘了，他最喜欢读中国史书，尤其喜欢明朝史。
    封建王朝在建国后，很多开国功臣们就会变得骄奢淫逸，或是视律法如无物，或是拥权自重，如何处理这批功臣，是历届开国皇帝都需要面对的一个难题。
    明朝更是有两位皇帝都面临这个问题。
    朴志勋虽然不能照搬这些模式，但却可以借鉴经验。从当时的政治环境、朝廷结构、制度等方面，思考那些掌权者为什么会这样做，如果采取另外一种方式会怎么样等等，这些都?他看书的时候想过的问题。
    所以说，读史使人明智。
    不过，有这个能力和勇气是一回事，做好又是另外一回事。
    必须自己盯着！
    任何一项政策的
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