不是什么都不做——你去紫荆跟王初遇他们沟通，大幅度提高员工们的薪酬及福利待遇。
    这样一来，即便那些人要将人挖走，也得花更大的代价。
    另外立即开始招募新员工，为填补岗位做好准备，避免到时候因缺人而手忙脚乱。”
    “明白！”
    王织听了振奋不少，当即就去办事了。
    至于王初遇、郑北、常佳这三位老总兼紫荆的创始人，以及那十几个有股份的技术骨干，杨跃、王织都没谈论。
    这些人在紫荆是有原始股份的，虽然受限于当初跟杨跃签订的合约，无法通过这次外部投资迅速升值，但股份的潜力却是清晰可见。
    这些人就算可能被挖走，外界也需要花费极高的代价。
    反过来说，杨跃除非愿意让出股份，否则已经难以分给这些人更多利益了。
    但倘若这些人眼光够长远，就该知道，杨跃既然能策划出某音，将来就有再策划出其他爆款软件的可能。
    跟着杨跃，虽然无法理解赚到很多钱，却有更加广阔的未来···
    时间来到5月下旬。
    果然如杨跃所料，紫荆互联网公司陆续出现非常长离职的员工，并且是以技术人员为主。
    杨跃虽然早有预料，但得到
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