求是，超过90%的新员工要通过校招进来。
    社招比例要降低，除非是突发的临时员工需求。
    校招的员工，更具有粘性。
    因为这是他们踏入社会后的第一份工作。
    毕业生经过十几、二十年的寒窗苦读，不就是为了求一份高薪、稳定、可以实现自我理想的好工作吗？
    爱秀集团无疑是他们最好的选择之一。
    每年的毕业季，爱秀公司都会招聘大量的人才。
    重要的招聘专场，王林会亲临学校进行招聘，就算他没有空闲，也会由人事总监周霞主持。
    王林对人才的渴求，一直是不满足的。
    校招的主力是全球各地的知名大学。通常是现场宣讲、招聘的多，同时也开了通信件求职的形式来申请职位。
    外地的毕业生，或者爱秀集团没有设立招聘点的学校，学生可以邮寄简历到公司，公司会择优回复，统一安排面试时间和地点。
    现在爱秀集团要进行全球扩张，招聘人才的方式也是采用校招为主。
    年轻人更具有活力，愿意为了工作和理想而付出。
    海外事业部的人事招聘工作，是独立进行的，不归集团的人事总监管。
    李佳欣负
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