你教的。”
    王林道：“那你说，他的学历和履历，有没有造假？”
    李佳欣道：“我并不在乎他有什么样的学历和履历。哪怕他是造假的，如果他能对答如流，说明他起码用心在造假。这样的人，也是值得我录用的。”
    王林缓缓点头，李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。
    对于人才的招聘和使用，到底要关注哪些方面？
    李佳欣的侧重点与众不同，却又别出心裁。
    从威尔逊的反应来看，他显然已经认同了李佳欣的判断。
    王林问道：“你是怎么知道普林斯顿大学这些历史的？”
    李佳欣道：“我在面试威尔逊之前，先要了解他履历上的一切。因为我要招聘的人并不简单，我是准备派上大用场的。所以我找了很多资料，查询了普林斯顿大学的历史。至于宝洁公司，我以前也不知道这个公司的历史，我也是最近才开始了解的。因为它是我们的对手，知己知彼，才能百战不殆。”
    王林道：“你让我刮目相看。我把海外事业部交给你，算是找对了人。”
    李佳欣笑道：“公子，你把这么重要的工作交给我来做，我要是不夙兴夜寐，躹躬尽瘁，又怎么对得起你对我的重托呢？”
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