库，并不一定马上就要求这些人入职。”
    周伯强恍然道：“你是说，我们可以先建立一个可用的人才知识库，需要某个人才时，就在这些人里面挖一个过来，或者调一个过来？”
    王林道：“对，别人能挖我们的人才，我们当然也能挖别人的人才。我们可以针对同行业的所有人才，做一个人才索引，以后有需要时，就可以联系相关的人士，我相信以爱秀集团的金字招牌，要招人还是很简单的。”
    周伯强道：“这么做的好处，就是不必养闲人。”
    “这是最经济的人才储备方式。”王林道，“这个人才库，我需要周老总你的帮助。”
    “我能帮到什么？”周伯强笑。
    “帮我建立这个人才库，这些年，你认识各行各业的人员比较多，”王林道，“也比我们年轻人认识得全面。”
    “好吧，这个事情，我可以做一做。”周伯强道，“我协助小霞吧。”
    王林笑道：“那就辛苦周老总了。”
    他倚重的当然是周老总的人脉关系。
    市里各个企业都会有人事档桉，但这个人事档桉，可不是谁都能看得到的。
    企业那么多，高级人才更多，如果靠爱秀集团的HR一个一个去寻找
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