并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。我现在还没有到任，对我们公司的长远发展战略，以及相关的政策，都不是太了解，请给我半个月的时间，我会对公司做一个全面的了解，然后制定出相应的人才储备方桉来。”
    王林缓缓点头，深以为然。
    这是一个全新的部门。
    如果芸露一来就大放厥词，说出一番空洞的大道理来，那王林反倒以为，这个人太过浮躁。
    芸露并没有空谈，也没有吹牛，而是说到了点子上。
    王林觉得，这是一个有想法的人，也是一个务实的人。
    这时，郭玲玲敲响了办公室的门。
    “王总，对不起，有人来了，在外面，一定要见你。”
    “谁？”
    “某外资企业的代表！”
    “哦？是他们？”王林双眼一亮。
    99mk.。
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