首先HR会先看学历。学历是找工作的敲门砖，高学历的求职者往往最先受到企业的青睐。如果一个全日制本科学历的求职者和一个专升本学历的求职者投简历，那企业一定会优先给全日制本科的应聘者面试机会。
    第二看专业匹配度。如果一个企业招聘运营岗位，那招聘信息上一定会写着新闻学、传播学、广告学等专业优先；如果一个企业招聘会计岗位，那招聘信息上一定要求应聘者熟练运用计算机和相关的办公工具；如果一个企业招聘教师岗位，那招聘信息上会写着师范专业学生优先，要求具备教师资格证。
    第三看工作经验。丰富的工作经验或者大厂的实习经历一定会让求职者的简历脱颖而出，所以，如果在找工作时，拥有优秀的工作履历或者大厂的实习经历，那一定会给求职者的简历增加不少闪光点，也一定是求职者拿到心仪offer的制胜法宝。
    王林再三调强，把学历放在第一位。
    为什么要看重学历？
    公司去评估一个陌生人，最好的方式是什么，当然是他拿得出手的成绩，应届生没工作没经验，学历就是最好评估他值多少的标准。
    HR是为公司服务的，必须熟记公司的招聘指标。他们当然喜欢高学历的
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