道：“经济发达国家千方百计争夺经济欠发达及不发达国家的人才。据不完全统计，每年从东方流向西方的人才近10万人。能被引流出去的，都是东方各国最顶尖的人那批人才。”
    芸露道：“那我们培养本土人才，外派到国外工作，就不害怕他们去了不回来吗？”
    王林道：“那倒不用担心，我国有几十万留学大军，但也有十万留学生回国工作，人才的流动，为我国的引智工作提供了良好的环境与契机。很多人才想去国外工作，我们正好提供了这么一种可能。他们可以在心仪的国家和城市，为自己国家的企业工作和奉献，岂不是一举两得？”
    芸露道：“我们要发展成为国际化的大企业？”
    王林道：“你说，国际化这三个字的标准是什么？”
    芸露已经连续回答了几个问题，但结果都没有令王林满意，她也学聪明了，不再自以为是，而是谦虚的问道：“王总，是什么？”
    王林道：“专家认为，外国人常住人口不足城市总人口10%至15%的城市，不能视为国际化都市，同样，外国人才达不到一定比例的公司不能定位为国际化公司。引进外国专家的国别多元化值得关注。”
    微微一顿，王林又说道：“人才构成国际
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