好。”
    原材料厂的职工，是从一厂分流出来的，而且是由周粥把的关。
    周粥对三十五厂的职工也并不熟悉，所以这一次的人事调动，肯定会存在一定问题，这也是王林需要了解和解决的。
    王林请周霞来担任集团的人事总监，一是看中她的个人能力，二是相信她的为人，三是想利用她的人际关系。
    未来一段时间里，王林还要不断的扩张，每一次扩张，他都需要从申纺集团分流人员过来。
    职工分流，这是一个双赢的过程。
    王林开工厂，需要大量优秀的、有工作经验的职工。
    这年代，出来打工的人是越来越多了，但农村剩余劳动力的整体水平是低下的，只适合劳动力密集型的流水线产业。
    国企里面的工人素质，虽然良莠不齐，但好歹都是上过一些学的，工作经验也丰富。
    他从申纺厂招人，既解决了自己工厂的招聘困难，又解决了申纺厂改革过程中造成的人员分流难题。
    王林在申城的社会地位不断提升，也是由此而来。
    这一批从三十五厂分流过来的职工，整体素质一般，这也在王林的预料之中。
    三十五厂分流，肯定是先把自己不要的员工分流掉。
    王林问
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