工资都不需要怎么发。
    随着公司越来越大，周不器就逐步地退出一线了，开始负责战略和重点业务的规划，需要的就是制度和体系上的建设，就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。
    再上一层，就是价值观和文化层面的缔造了。
    这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。
    对周不器来说，就是要维护公司里各派系的利益平衡，处处体现着公平性，不偏不倚。如果存在了一些小问题，就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并，整合为uc事业群，就得是他出面协调。
    身边的女人越来越多，想要管理好、维护好这个团队，一定也要从这样的层次和视角来看问题。
    这也是周不器在拥有了石婧琳之后，就多次拒绝很多业内同行们给他的牵线搭桥原因。很多都是富豪榜上的有钱人，有的想把妹妹介绍给他，有的想把侄女、外甥女介绍给她，有的想把女儿许配给他，有的想把孙女许配给他，联姻的性质很强。
    这种关系处理起来太复杂了。
    有一个石婧琳就够了，再多了，不同的富豪岳父有不同的利益诉求，谁多谁少都是问题，就很容易出现不公平。
    所以他的身边人只
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