别人家的小孩被打了，你最多劝几句，劝不动就退缩了、就离开了。可如果是自家的小孩，就算打不过，也要上去拼命。这就是对创业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里，而不是资方手里。”

    石婧美似乎被他说通了，“哦，是这样啊。”

    周不器道：“我们国家现在人才流失多严重啊，很重要的原因就是待遇问题。等我们这边有需求了，就要花几倍几十倍的价格，甚至要规避种种的政策法规来请回来。”

    石婧美轻轻点头，“是啊，科技行业有很多卡脖子。”

    “别动不动就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器摆摆手，“卡不卡脖子不是最关键的，以后连娱乐人才、体育人才也得从国外往回高价引进，娱乐产业、体育产业也能卡脖子？国内的互联网企业能逆势起飞，最主要的原因就是打破了这种传统，是以人才为本，而不是以什么职位高低、财富多少，资历高低、年龄大小，背景强弱、官位大小什么的排次序。专业的人干专业的事，谁懂行，谁就掌握生死大权，要确权。”

    石婧美白他一眼，“我都快被你绕晕了，每次都是长篇大论，就不能就事论事？行了，我知道了，以人为本呗。”

    “不是以人
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