洲肯定更严重。”

    李彦红的意思很明确。

    技术是客观的。

    比如helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。

    只有西班牙人才最懂西班牙人。

    可是，技术团队就没必要当地取材了。

    这边的人太懒了。

    雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。

    从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

    要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。

    这也比招聘当地的技术人员更好。

    硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

    归其原因，就是供不应求。

    工作岗位少，就业人口多。

    硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

    国内这
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>