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第1499章 产品思维的挑战

很多大公司为了政治正确,就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤,来补充指标名额。

    这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。

    为了应对这个麻烦,越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来,黑人不够,就选皮肤跟黑色差不多的印度裔,  以黑制黑。

    周不器要未雨绸缪,  把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多,  可这还不够,得大力提拔黑色皮肤的高管。

    黑人水平普遍很差,重点就只能放在印度裔身上了。

    下午,陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。

    周不器见了一面。

    嗬!

    这是印度裔?

    这可真黑啊!

    打眼看上去,谁能看出来他是印度裔?明明就是个纯种黑人的样子。

    好!

    好啊!

    周不器一点都不偏见,表达了发自肺腑地欢迎,跟他重重地握手,“久仰久仰!钦佩钦佩!亚洲人都是一家人!”

    说是这么说,在英语语境里,印度裔不属于亚裔。

    亚裔,特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文
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