第1499章 产品思维的挑战
很多大公司为了政治正确,就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤,来补充指标名额。
这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。
为了应对这个麻烦,越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来,黑人不够,就选皮肤跟黑色差不多的印度裔, 以黑制黑。
周不器要未雨绸缪, 把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多, 可这还不够,得大力提拔黑色皮肤的高管。
黑人水平普遍很差,重点就只能放在印度裔身上了。
下午,陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。
周不器见了一面。
嗬!
这是印度裔?
这可真黑啊!
打眼看上去,谁能看出来他是印度裔?明明就是个纯种黑人的样子。
好!
好啊!
周不器一点都不偏见,表达了发自肺腑地欢迎,跟他重重地握手,“久仰久仰!钦佩钦佩!亚洲人都是一家人!”
说是这么说,在英语语境里,印度裔不属于亚裔。
亚裔,特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文
<本章未完请点击"下一页"继续观看!>