过纸条来传递消息。

    工具社交将会发挥越来越重要的作用。

    这种气氛当然也会蔓延到企业之中。

    企业用人，要不拘一格降人才，总不能一个人沟通能力很差、很自闭不愿意说话，就不录用了吧？

    过去的企业，的确是这么干的。

    可天才往往都是有性格缺陷的，要想招来最好的员工，就得为各种各样不同性格的员工提供相同的工作环境。

    即便是哑巴，也应该能够发挥出巨大的作用，甚至跟其他人有着相同的机会能够晋升高管，这套企业制度才是最好的。

    工具就是最好的解决方案。

    紫微星内部要隆重推出的工具，就是微书，以及围绕着微书的一系列办公产品，比如微书招聘、微书绩效。

    这就需要改变人事部门过去的招聘习惯，要对更多的理科生敞开怀抱。

    许亮杰接着又说：“过去我们在校招的时候，技术最好的，会进研发部，这没问题。如果技术不够好，就需要适当地转岗。比如技术不太好，但沟通能力、营销能力、市场分析能力比较好，可以转到产品岗；如果技术不太好，但总结能力、精细化思维能力、流程化思维能力、执行能力比较好，就可
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>