你的团购总监！”
    石婧琳满是担忧的看他，“那你怎么不提前说啊？我好准备准备。”
    周不器得意洋洋的道：“临时抽查，才能更展现你的随机应变能力。”
    “要是考编程、考管理，就不用面了，我认输。”
    “这你大可放心，都是大学生，懂什么管理哲学？我说了，就是考察随机应变的能力，关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”
    石婧琳松了口气，“那你问吧。”
    周不器轻咳一声，“那就正式开始了啊，咱们都严肃点。我再重申一遍，我考察的是思维方式，要展现出你个人的鲜明特点，你平时的工作表现都我看在眼里了，这方面不需要……”
    “哎呀，我知道了！快问吧！”
    “嗯，第一个问题，《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”
    “啊？”
    石婧琳愣住了。
    这算什么面试题？
    心理学吗？
    这个周不器，还研究过HR理论？
    好在她出身不凡，有些见识。知道面试高管，很多时候考察的不是管理能力和专业能力，而是发散性思维。
    越发散，意味着创新能力越强。
    石婧琳心里冒出了几个答案，
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