下了“可操作性极强，相当于阉割掉收发功能的电子邮件系统”的评语，给周不器过目。
    这就是价值观的好处了。
    就如石婧琳曾经说过的话，价值观不是道德准则，而是游戏规则。校内网定下了自己的价值观，就可以在这个价值观框架下，诞生出更多的创意。
    周不器回复了邮件：“创意很好，请冯星光同学做出一个完整的产品计划书，月末例会上汇报。”
    其实，他对“网络笔记本”这个概念不陌生，甚至随随便便就能很完善的确定下这款产品的设计框架。不过他要培养新人，不能把所有的事都揽在自己身上。
    让别人先去做，有毛病了他再挑错。
    对一家企业来说，人才的培养尤为重要。尤其对有志向的应届毕业生来说，他们出去找工作往往在乎的不是钱、不是股票、不是身份的高低，而是能否学到东西。
    帮助一个优秀员工不断的学习、不断的进步，是防止他跳槽的最佳方法。相比之下，加薪提职都是末流。
    周不器正在查邮件，然后，手机震动起来，是一条短信，来自石婧琳。
    “睡了吗？”
    “没有。”
    石婧琳：“洗澡了吗？”
    周不器：“没有，在工作，有事吗？
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