“作为CHO，要把企业文化、企业价值观落实，并对此坚信不疑的执行下去。一个逃兵，有什么价值观？他能带领全公司的员工做文化培养吗？”
    “那就只剩一个了，不过这个人……”
    王浩阳犹豫了一下，似乎有些为难。
    周不器皱起眉头，“怎么？也有缺点？”
    王浩阳摇摇头，正色道：“不是缺点，这个人的出身太高，追求者一定不少，咱们不一定能抢得到。”
    “哦？”周不器眼睛一亮，很感兴趣，“说说看。”
    王浩阳道：“他叫贺阳，今年34岁，是柳传奇的助手。”
    “谁？”
    周不器愣了一下，以为自己听错了。
    王浩阳郑重的道：“你没听错，他是柳老总的助手，是现在联想的高级副总裁、分管人力资源。”
    “怎么可能？”
    周不器有点难以置信，联想现在如日中天啊，这样的高级人才，怎么肯能会离开？
    更重要的是，他是负责人力资源的！
    在2006年，联想是什么牌位的公司？
    那就是国内IT界的擎天白玉柱、架海紫金梁。
    这么说，甚至都显现不出联想的地位。
    联想所影响的远远不止是I
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