，就是更深入的相互了解。
    要从更多的方面，更多的角度来看。
    聊历史，聊人文，聊哲学，聊战争，聊科技发展，聊外星生命，聊民主自由，聊和谐社会……从咖啡厅到餐厅，从健身俱乐部到日式茶室，最后回到了酒店。
    跳槽最重要的是什么？
    末流是金钱，次之是企业的发展规划，最上层……是挑一个能够认可自己，形成补益的领导。
    没有一个全力支持自己的上司，什么都是白费。
    许亮杰如果加盟紫微星了，一定是高级副总裁，只需要向董事长、CEO、总裁的周不器汇报就好了。
    肯定要全方位的相互了解。
    周不器也差不多，这次找来的是一个公司最高层的高管。原本，他对王浩阳寄予希望，以为他能跟贺阳形成牵制，达成平衡呢，结果没一个月，就被贺阳拿捏的服服帖帖。
    许亮杰的级别肯定是够了。
    但也要更全方位的考察。
    从细节处入手，分享两人在诸多问题上的看法和观点，交换意见，看看是否有共识。如果有分歧，是否能短时间内把各自的观点讲清楚、说明白，并形成基本共识。
    这基本就是为入职后的公司环境做铺垫了。
    不过，对周不器
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