只能拿到从最基本的薪酬期权池中拿股份。
    比如石婧琳，年薪20万元，期权才3万股，还要分4年才能全部拿满。
    这就有点太少了。
    她可能不介意，别的有升职前景的人，难免会心里犯嘀咕。
    凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
    所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。
    继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
    着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
    石婧琳就是第一个受益人，一次性奖励500万股！
    也是得益于是早期。
    股票的分配，肯定是越早参与的人分配的越多，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。
    “就奖励点股票啊？”
    石婧琳收到财务部的通知后，去签字画押，然后就去了周不器的办公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。
    可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。
    周不器
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>