他就专业多了。
    都是干货。
    比如一个观念——不可或缺的人绝对不能提拔。
    只一句话，就惊愕的大家鸦雀无声，感觉有违常识。
    贺阳做出了很详细的解释。
    晋升的第一步，得先做伯乐，得培养好接班人。没有接班人，就是不可或缺的人，就不能提拔。因为晋升到一个新的岗位，原来的业务就垮掉了，这是巨大的管理风险。
    所以，每一个管理者都是教育家。
    教出的徒弟能力越强、数量越多，晋升的可能才越大。谁要是有“教会徒弟饿死师傅”的想法，能力再强也升不上去。
    ……
    周不器和孟厚坤去跑机关，把实名制的策略落地。
    如果是公安部这样的强权机构，又涉及到了公民的基础信息，跑成的可能性微乎其微。可教育部就不一样了，这是个冷衙门，想舞枪弄棒都没资格。
    不过，涉及到全体大学生的学籍档案，仍旧比较敏感。
    一旦泄露，也是不小的事件。
    不可能一次就跑下来，领导们需要开会研究。
    没想到这次他们效率极高，第二天下午，就收到了高等教育司的回信，说是原则上可以合作，他们愿意帮助校内网为大学生普及实名制，
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