这才心里咯噔一下，反应过来。
    是哦！
    他是上司！
    是领导安排过来，主管这个项目的课长！
    以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他岗位去了。
    周不器听后，哈哈大笑。
    觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。
    “你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
    “在日企里，这太正常了。”
    宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
    周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
    宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”
    周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”
    宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重
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