可替代的社会价值，谁又能把他怎么样？
    ……
    紫微星在华为的调研，深入而开放。
    基本上是一对一。
    就比如郭鹏飞，跟在IT系统的总监身边，观察学习他的管理方法和对许多事情的处理、判断。比如石婧琳，跟在一位分管市场的副总身边，忙忙碌碌，一天光是会议就参加了八个。
    周不器自然是跟在任老总身边。
    让其他的副总带他，就太不尊敬紫微星了。
    下班都晚上十点多了。
    回到酒店，每一个人脸上都洋溢着满足感。
    周不器把三十个人全部都叫到了自己房间，告诉他们，回去后不要忙着睡觉，每人都去写一封感谢信，要用手写。明天离开的时候，亲手教给他们。
    这一次，华为的态度特别开放。
    甚至程秉皓、郭鹏飞等人参与的技术部门，IBM的美国人要回避，他们却能全程陪伴。
    送走了大家，周不器跟宁雅娴要来了一支钢笔，也开始写信。
    写这种信，不需要太过复杂的句式，主要是要表达真情实感。
    周不器写了半个小时，做了草稿。
    又重新誊抄了一遍。
    等工作完后，却发现宁雅娴眼睛红通通的，显然是
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