“然后呢？”
    “女部门长就亲自安排，把那个黑黑的印度人，调到他们组去了。我们这个组是世界级项目，整个国际部的收入，70%都来自我们这个组。可那个组就是混日子的，一点追求没有。”
    周不器眼睛眯起一条缝，冷冷地一哼：“乌烟瘴气！”
    宁雅娴道：“我们组长去找老帅哥，想把印度小哥留下，他对我们组真是太重要了。可小帅哥那边红着眼睛，就是想报复，有女部门长给他撑腰，我们没能留下。”
    “那个印度小哥被调走了？”
    “没有，他辞职了。”
    这个结果，是注定的。
    难怪索尼这些年来越来越差，内部的企业文化和办公室氛围，简直糟糕到了极点。人才流失是注定的。
    宁雅娴接着说：“印度小哥离开后，我们组长跟我说，他的肩膀断了一条，大病了一场。年会的时候，他对女部门长和老帅哥疯狂埋怨，说他们年轻时候就认识，有乱七八糟的关系。其他部门和子公司的人，都听得津津有味，狂笑不止。那时候我就明白，原来整个集团，都一样。”
    “印度小哥走了，应该有新人进来吧？”
    “嗯，不过组长没权利招人，得是老帅哥去安排，他就去协力公司招人。”

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