司福利说起，我们每年都有3周的带薪出国旅游的福利，一般都是去欧美国家。”
    “嗯，出国旅游，这个必须有！”
    周不器深以为然，觉得紫微星虽然各项政策还不够完善，福利体系也不可能一次性就打造完毕。
    但带薪出国旅游，这个太重要了。
    要想培养最优秀的员工，就要帮助他们见更多的世面。国内10亿人没坐过飞机，12亿人没有护照，对国外的认知全靠舆论引导和个人想象，要么崇洋媚外，要么无限抹黑。
    有一个重要理论曾获得过诺贝尔经济学奖，说穷人和富人，不是懒惰和勤奋的区别，而是认知上的差距。
    培养正确的认知，才是对员工的最大培养。
    宁雅娴接着说：“我跟人事大姐讨论了这事，她却跟我说，出国旅行的本质并不是福利。”
    “嗯，是培养员工。”
    “也不是。”
    “嗯？”
    宁雅娴道：“一开始我以为，公司的目的是让我们出国玩一圈，把钱都花光。回到公司后有经济压力了，就要卖力工作。”
    周不器笑着说：“你还挺有营销思维。”
    宁雅娴摇摇头，轻声道：“出国旅游是强制性的福利，回家休息都不行。要么出国玩3周，
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