星、王小船、陈通这几个新入职高管眼神的变化。包括贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓等几个老员工，都暗暗点头。
    所有人都感受到了周大老板的信念和决心。
    他不是喊口号。
    他是真的在践行延迟满足的理念，有一个长远的宏伟目标，并为之奋斗。
    回到办公室，宁雅娴忍不住低声道：“KPI有缺点，但也有好处。没有了KPI考核，怎么确保王小船团队的工作积极性？KPI达标了，会有奖励。可现在不设KPI，以什么来衡量他们的成绩？年终奖的发放是依据什么？缺乏了激励机制，工作效率就难以保证了。”
    周不器好笑道：“雅娴，你竟然跟我说这些了？怎么，有危机感了？”
    这番话，可不是一个秘书的本分。
    宁雅娴气馁道：“我以为我能慢慢的从秘书变为助理呢，结果让别人把位置抢去了。”
    “那你觉得王星做的怎么样？”
    “还可以吧。”
    宁雅娴闷闷不乐，不太高兴。
    周不器摇了摇头，“他才上任几天啊？这做的已经很不错了，大大的减轻了我的工作负担。”
    过去没有王星的时候，所有的文件都是由秘书处整理。
    不过秘书们哪有审核、
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>