“是很惊艳，但做管理的大忌就是增加不可预知的风险。管理的目的是为了稳定，为了有序发展，而不是制造混乱。从理论上来看，这事可行。但要稳扎稳打，切忌一刀切。”
    “你不用担心，我又不是愣头青，管理的事，我不从来都听你的？我只会强推我有足够信心的事。”
    “那就行。”
    贺阳松了口气，脸色好看了许多。
    生怕周大老板年轻气盛，一时冲动就拍板做了惊天之举。这可不是押宝一个微点浏览器那么简单。豪赌浏览器，失败了也顶多就损失个浏览器。
    做这种大规模的组织架构改革，一旦失败，整个公司可能就完蛋了。
    改革开放三十年了，一直在改改改。
    可是很多核心领域，改革速度很缓慢。除了既得利益者的阻挠外，还有一部分原因就是现在挺好的，改了以后……万一变坏了怎么办？万一不可控了怎么办？就怕牵一发而动全身，动摇了根本。
    周不器道：“我知道这事很大，所以就先从小项目慢慢做实验、慢慢论证，也不必着急。紫微星距离大公司，还差得远呢。”
    贺阳愣了一下，“差得远？紫微星的规模，在国内互联网圈已经能排的上号了。”
    “跟微软比呢？”
  
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