业务做项目开发，相当于又节省了500万。
    “大研发、小皮肤”的策略的立意很高，相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。
    紫微星工程院的模式能否走通，就是对这个策略的一次定点实验。
    这个策略是许亮杰提出来的，所以他非常关注。
    晚上10点多了，周不器结束了最后一个财务会，正准备下班回家呢，许亮杰就精神抖擞地出现了。
    “紫微星工程院太重要了。”
    “是。”
    “我觉得应该让程秉皓更专心一些。”
    周不器眉梢一挑，“嗯？”
    许亮杰道：“他是集团的CTO啊，负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题，都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊，这是既然裁判员，又当运动员。他为了让工程院的业绩好看，只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”
    “不至于。”
    “就算咱们相信程秉皓的品行，却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员，除了个人受益，最终损害的是整个体系。”
    “你想怎么办？”
    许亮杰道：
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