我和他们再聊聊，看能不能少报个一两万？”
    “少报一两万顶个屁用，照他们这种搞法，我们所有人就为他们三个挣钱了，到最后，公司还不得被拖垮？要不然，我把龙小山喊来，我们三个合计。”皇甫阳根本不同意李文杰的建议。
    确实也是，如果按照这个趋势，那么洁柔纸品公司一年的大部分利润会被研发部给吃掉。
    关键是公司现在规模还不够大，厂房和办公室都还是租别人的，经不起这样大的折腾。
    更何况，李文杰要保证员工待遇，生产环节又要确保品质，增加了成本，成本增加，就意味着利润降低，因为公司并没有提高出货价格。
    看得出来，皇甫阳这是打算拉上龙小山来一起给李文杰施压。
    他们三个人是力量均衡的，只要两个达成了一致，另一个人就只有屈服。
    当然，这不是斗争。
    在工作的需要中，有矛盾，有意见不一致，属于再正常不过的现象。
    没有任何一个组织一个企业，是能做到所有人完全想法一致动作一致的。
    只要是为了发展更好，那么有矛盾不要紧，争论往往也是进步的必要条件。
    “那这样，明天，明早我们开个会，就这个事情
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