标准化的。
    李忠信还有一种想法，那就是，只要是忠信快餐的员工，过几年交通发达以后，都可以进行一种轮岗的制度，在国内工作一定年限以后，可以到国外的快餐店进行轮岗，在这个时间当中呢！也算是让他们进行出国的一种福利。
    对于这个事情，李忠信并不是头脑一热，而是他很早以前就想到的一种事情，不过呢！这个轮岗或者说是到外国连工作带玩是每个员工都可以的，这些员工必须都是忠信快餐当中努力工作的优秀员工，只要他们能够努力工作，那么，忠信公司不但会给他们到外国工作的轮岗机会，还会给他们一定的奖金和时间，让他们在外国渡过一个美好的假期。
    这些事情呢！暂时只是李忠信的一种想法，而且，李忠信还有一种想法，那就是，这些工作岗位，能留给中国人来做，那就留给中国人来做。
    要知道，国外和国内的工资水平待遇水平都不一样，国外的工资薪金水平是国内薪金水平的几倍，这些钱给中国的员工赚，总要比给那些外国人来赚要强。
    而且呢！从中国过去那边的员工也都多出了见识，更会很快学会英语等这些语言知识。
    忠信公司想要从中国走向世界，现在还有很长的一段路要走，现在这个时候把一些人员派
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