习先进的管理经验，让一些连记录都记录不下来的人开会学习，那是相当吃力的一件事情。
    培训是可以培训的，但是，在忠信公司上班的年轻人不是很多，有学历的大学生更是少得可怜，要不是从国外留学回来的那些大学生和忠信公司资助的一些大学生到忠信公司工作，那大学生在忠信公司当中更是少得可怜。
    这个时候，上大学基本上都是包分配的，在大学的时候，基本上已经是定下来分配到那个企业或者是分配到政府部门。
    八十年代到九十年代中后期的大学生都是很幸福的，他们不用为找工作而发愁，国家的机关单位也好，工厂也罢，都是缺少大学生，缺少人才的。
    学习机械制图的，学习机械加工制造的，分配的时候直接就会分配到各个厂子里面当技术员，然后一步步从这个地方向上走。
    学习电气的，直接分配到厂子当中，直接就是骨干力量。
    可以这样说，学以致用是这个时候的一个显著特征。在这个时候，还没有太多人会选择找人到喜欢的地方去工作，因为到哪里工作都差不多，在工厂工作呢！提升速度快，接触的上层领导多，如果干得好的话，提拔的会快，也可以随时进行工作的调转。
    所以，在这个阶段，私人企业想
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