数的大学生到国外留学，他们这些人当中，有很多都是有才华的学生，还有一部分已经走上了不同的工作岗位，忠信公司可以和这些人商谈，看一看能不能让他们到国外做管理方面的事情。
    至于下面的那些个员工，基本上可以从国外直接招聘，如果有优秀的人才，也是可以把那些国外的人进行直接提升，让他们当一个小中层的管理人员。
    这个架构呢！李忠信在设计的时候就是这样设计的，虽然这样做，对于忠信综合大楼在国外的发展有一定的制约，但是，李忠信却是坚持这样来做。
    李忠信觉得，忠信公司作为冲向国外市场的第一家零售业巨头，一定要把这个事情做好。
    中国人在这个时间段呢！大部分人都有一种崇洋媚外的想法，什么东西呢！都是外国人搞出来的好，他们觉得，外国人在管理方面有着独到之处，很多管理模式都开始按照外国人的管理模式来了。
    很多国有的大型企业，在把市场拓展到海外的时候，第一时间就选择雇佣国外优秀的管理人员来对他们的员工进行管理，对他们的企业指手画脚。
    这样的一种做法，并没有什么太大的效果，反倒是让下面的人心不齐。
    李忠信觉得，中国的企业进入发达国家，管理层面的人
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