的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！
    主治的分配系数是1.2！
    副高的分配系数是1.6！
    正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！
    老教授的绩效分配系数是2.5！
    护士长2.0，主管护师1.2！护士的绩效分配是0.9-1.1！
    然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。
    像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。
    方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真的能做事。
    但是，现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了1.4的话，那就是真的只略低于副高职称了，比唐力雷都还要高。这让陆成有点不敢接受啊。
    系数分配与职称严重不符合的话，会让科室内部有一定的意见的，陆成不希望自己成为可能性的眼中钉。
    “曲老师，我还是就按照正常的来吧。这样
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