一起来休。
    当然了，休假的话，得要在班组内部进行协调好，经过车间主任同意，一起给报到厂里。
    在管理上面，韩松林崇尚有人性化的制度管理！
    制度必须得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生产制度上面，就得要细，得要硬，不能够有任何的纰漏。
    在休假制度上面，只要安排好生产，就可以人性化一些。
    比如说，有的人老家不是渝州的，那么每个月四天假，还能够存假期，存上几天，十几天时间回老家去看看家中的老人。
    厂里还能够报销上回老家去的车费。
    尽孝道这事，星海集团一直都很鼓励。也鼓励职工将老人接来就近照顾，甚至可以申请专门给老人居住的房间。
    “工人对于生活这块，有没有什么问题？”韩松林并不太关心生产上面的事情。
    生产什么的，那都是应该管理层和生产部门操心的事情。
    至于说销售？
    那是销售部门和陈栋应该操心的。
    韩松林只需要关心工人的生活如何就好。
    他可不想要工人每天带着怨气在厂里面上班，这样子的工作心态，太容易出现问题。
    陈栋摇头道：“生活这块，都没有问题。”
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