大学内上课，有补贴的。
    绩效分数关系着每年的年终奖。
    成果奖金就是出了研究成果之后，会有一笔奖金。
    看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那奖金就是越重。
    也可以搞积小成多。
    技术分红就不用说了，成果商业转化成功之后，会有三年期利润分红。
    不仅仅星辰院士的收入构成如此，整个星海集团的研发人员的收入构成都这样。
    反正能够搞出来成果，那肯定就有肉吃。
    搞不出来成果，那就就拿基本工资，星海集团耐心还挺高的，有些人两三年都不出成果，也可以先给养着来看。
    确定不行了，星海集团会进行一些调整。
    降阶，那就成为了很基本的操作。
    虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高，可能够赚更多的钱，为什么要拿基本工资？
    有能力的人，都不会甘心的。
    在设计收入的时候，已经考虑到人性了。
    就为了激励研发人员的研究热情。
    今年对于外部院士的晋升，采用了两种方式，邀请和推荐。
    邀请是星辰院主动邀请某人来参加晋升流程，推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐人
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