技术为王的企业环境，自然造就对技术的极致追求。
    当然，虽然说是技术为王，可赚钱是每个人都在考虑的事情。
    因为企业赚钱与否，关系着每一个人的利益。
    星海集团也在不断的进行调整，比如说集团发年终奖的时候，会给赚钱企业的人加绩效分，对不断亏损又没有成绩的企业人员扣绩效分。
    绩效分是什么？
    那是钱啊！
    想一想被平白无故的扣了几千几万块钱，谁都是不爽。
    整个星海集团的奖励和处罚制度，全部都围绕着激励员工创造力来的。
    想要造出好零件，除了加工能力之外，材料很重要。
    星海特钢和星辰院材料研究院金属材料研究所就是材料的保证。
    巨资的研究投入，成果自然不少。
    从长安机场出来，孙志行带着人在门口等候，见到韩松林三人出来，赶紧迎了上来。
    “老板！”
    韩松林和孙志行笑着握手，孙志行也算是星海集团的老人了。
    不然在星海西飞成立的时候，也就不会派他过来这边。
    孙志行在星海西飞做的不错，保证了飞机研发的顺利进行。
    坐上停在边上的福瑞商务车，这车在价格
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