五级薪酬聘用李荣华，除事业部总裁徐雷之外，集团高层领导都是拿的五级薪酬。
    五级薪酬显然不够打动李荣华，但是陈冲也没打算破例用六级薪酬留住李荣华，所以他想出来了一个既有面子又不影响集团薪酬体系的办法，提议道，“在集团科研经费里面增加一项卓越成员的特殊津贴，以科研经费拨款的形式发放到李院士他们手中。”
    聂青青肯定陈冲的建议，“特殊津贴的意义从某种程度上讲，表达了集团对技术研究人员的尊重, 也能填补薪资体系上的不足。
    陈董，这是一个两全其美的办法。”
    陈冲坐在沙发上掏出一支烟放到嘴里, 聂青青见势随手拿起茶几上的打火机, 打燃火给陈冲点上。
    “谢谢！”
    “举手之劳！”
    陈冲安排道：“李荣华院士加盟宅天下云计算有限公司后续的事情，你亲自去跟进，他提出的两大猜想如果转变为现实，宅天下云计算工程可以实现质的飞跃。
    你不是我问腾云项目的市场吗？我现在可以先给你画一个大饼，这是一个千亿级别的市场。
    除了庞大的市场之外，作为一家互联网公司，必须要有自己的核心技术，不然一旦互联网经济的大厦轰塌，我们
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